Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Personalihaldur
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime personalihaldurit, kes vastutab organisatsiooni personali haldamise ja arendamise eest. Personalihaldur mängib võtmerolli töötajate värbamisel, koolitamisel, töötingimuste haldamisel ning tööõhkkonna parandamisel. See ametikoht nõuab tugevat suhtlemisoskust, organiseerimisvõimet ning teadmisi tööõigusest ja personalijuhtimise parimatest praktikatest. Personalihaldur töötab tihedas koostöös juhtkonna ja töötajatega, et tagada efektiivne töökorraldus ja töötajate rahulolu. Lisaks jälgib personalihaldur tööjõukulude eelarvet, korraldab töötajate hindamisi ning lahendab tööalaseid konflikte. Ootame kandidaati, kes suudab luua positiivse ja toetava töökeskkonna ning panustab organisatsiooni pikaajalisse arengusse.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate värbamine ja valikuprotsesside läbiviimine
- Töölepingute koostamine ja haldamine
- Töötajate koolituste ja arendusprogrammide korraldamine
- Tööaja ja puhkuste haldamine
- Töötajate tulemuslikkuse hindamine ja tagasiside andmine
- Tööõiguslike küsimuste lahendamine ja nõustamine
- Töötajate konfliktide lahendamine ja vahendamine
- Personalipoliitikate ja -protseduuride väljatöötamine
- Tööjõukulude jälgimine ja aruandlus
- Koostöö juhtkonna ja töötajatega töötingimuste parandamiseks
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises või seotud valdkonnas
- Varasem kogemus personalihaldusega vähemalt 3 aastat
- Hea teadmistepagas tööõigusest ja tööseadustikust
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Organiseerimisvõime ja probleemide lahendamise oskus
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsuse hoidmine
- Võime töötada nii iseseisvalt kui meeskonnas
- Hea arvutikasutamise oskus, sh personalitarkvara kasutamine
- Võõrkeelte oskus eeliseks (nt inglise keel)
- Paindlikkus ja kohanemisvõime muutuvates olukordades
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalihalduse valdkonnas?
- Kuidas te lahendaksite töötajate vahelise konflikti?
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate töötajate motivatsiooni ja rahulolu?
- Kuidas käsitlete tööõiguslikke probleeme?
- Kirjeldage oma kogemust töötajate koolituste korraldamisel
- Kuidas hindate töötajate tulemuslikkust?
- Milliseid meetmeid kasutate tööjõukulude kontrollimiseks?
